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会社規定作成
会社の規模・レベルに合わせた規定の作成
- 会社規定は企業の規模の小さいうちは法律などの定めによって作られることが一般的です。
- この段階では、経営者自身が企業の全てを把握できており、組織的運営を意識しなくても業務が行える状況であり、実務上の社内規定を必要としないかもしれません。
- しかし、企業が成長し規模が拡大し、従業員が増えてくると、経営者一人で会社全体を把握しコントロールすることは難しくなり、組織的運営を行うために権限を委譲する必要がでてきます。
- このとき、何をどこまで任せるのか明かにしておかないと、責任範囲があいまいになったり、混乱が生じることになりかねません。
- そこで、権限規定や業務分担規定が必要になります。
- また、規模が拡大すると、社員の異動や入れ替わりが頻繁に発生します。
- その場合、仕事の内容や手順について明示された文書がないと、仕事の引き継ぎに時間がかかったり、最悪の場合は引き継げないということも起こります。
- そこで業務内容や手順を明示的に文書化した規定の作成が必要になります。
- このように、ある程度の規模に成長した企業では必然的に法律で定められているもの以外の様々な規定を作成する必要性が生じます。
- もしこの時点で規定が作成されていないと、日々の業務運営について混乱を生じることになるでしょう。
- それ以前に、就業規則等の法定の規定についても形ばかりになっていたり、創業時からほとんど見直されていないという企業もあるでしょう。
- これでは従業員が安心して働けませんし、企業としても大きなリスクを抱える恐れがあります。
- ESTEEM MANEGEMENT OFFICEは、どこの会社でも最初に作られる定款から、就業規則、その他法定以外の様々な規定を作成するお手伝いをいたします。
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